Ett nytt år innebär nya regler, och 2026 är inget undantag. För dig som driver företag med anställda finns det flera förändringar inom lön och arbetsgivarfrågor som är värda att ha koll på. Vissa kan innebära besparingar, andra ställer nya krav på administration och rapportering. Här går vi igenom de viktigaste nyheterna och vad de kan betyda i praktiken.
Lägre arbetsgivaravgifter för unga medarbetare
Från april 2026 till september 2027 gäller en tillfälligt sänkt arbetsgivaravgift för anställda mellan 19 och 23 år. Sänkningen gäller på löner upp till 25 000 kronor per månad och kan göra märkbar skillnad för företag som anställer många yngre, exempelvis inom handel, restaurang eller säsongsbaserad verksamhet.
Vi har flera kunder i Vänersborgsområdet som brukar ta in extra personal under sommaren. För dem kan den här förändringen innebära tusenlappar i minskade kostnader varje månad under högsäsongen. Det är pengar som istället kan användas till utbildning eller förbättrad arbetsmiljö.
Nya krav på lönetransparens
Senast den 7 juni 2026 ska EU:s lönetransparensdirektiv vara infört i svensk lag. Det innebär skärpta krav på hur företag dokumenterar och kommunicerar sina lönestrukturer. Syftet är att öka insynen och motverka osakliga löneskillnader, inte minst ur ett jämställdhetsperspektiv.
För mindre företag kan det kännas som ännu en administrativ börda, men det finns också fördelar. Tydliga lönestrukturer underlättar både vid rekrytering och i lönesamtal. En av våra kunder genomförde en intern lönekartläggning redan förra året och upptäckte då några ojämnheter som kunde justeras innan de blev ett problem. Det är ett bra exempel på hur proaktivt arbete lönar sig.
Om du funderar på hur din nuvarande lönestruktur ser ut kan det vara värt att göra en nulägesanalys innan de nya kraven träder i kraft.
Förändrade 3:12-regler för fåmansföretag
Vid årsskiftet träder ett uppdaterat regelverk i kraft för beskattning av utdelning och kapitalvinst i fåmansföretag. Förändringarna påverkar hur gränsbelopp beräknas och hur löneunderlag får användas. För dig som är delägare i ett ägarlett bolag är det viktigt att förstå hur de nya reglerna slår mot just din situation.
Det här är ett område där det verkligen lönar sig att planera i förväg. Rätt struktur på lön och utdelning kan innebära betydande skillnader i beskattning. Vi brukar rekommendera våra kunder att se över sin situation tillsammans med oss innan bokslutet, så att det finns utrymme att göra justeringar.
Höjt prisbasbelopp
Prisbasbeloppet för 2026 är fastställt till 59 200 kronor, en ökning med 0,7 procent jämfört med föregående år. Det påverkar bland annat nivåer inom socialförsäkringssystemet, studiemedel och olika ersättningar. För arbetsgivare kan det innebära marginella förändringar i kostnader kopplade till personalförmåner och försäkringar.
Ny hantering av växa-stödet
Det så kallade växa-stödet, som ger nedsatta arbetsgivaravgifter för nystartade företag som anställer sin första medarbetare, får en ny utformning. Istället för att betala reducerad avgift direkt kommer arbetsgivaren nu att betala full avgift från start och sedan söka återbetalning i efterhand.
Förändringen görs för att anpassa systemet till EU:s regelverk, men innebär i praktiken mer administration och sämre likviditet för företag i uppstartsfas. Det blir viktigare än tidigare att ha koll på kassaflödet och planera för att kunna ligga ute med pengar under en period.
Höjd åldersgräns för ITP sjukpension
Åldersgränsen för ITP sjukpension höjs till 67 år från januari 2026. Samtidigt förenklas anmälan till Tjänstegrupplivförsäkringen, TGL. Det kan påverka både administration och försäkringskostnader, särskilt för företag med äldre medarbetare.
SINK-skatten sänks
Den särskilda inkomstskatten för personer bosatta utomlands sänks till 22,5 procent under 2026 och vidare till 20 procent 2027. För företag som anlitar internationell kompetens eller har medarbetare som arbetar på distans från andra länder kan det ge förändrade kostnadsförutsättningar.
Sammantaget innebär 2026 en hel del att hålla reda på för dig som arbetsgivare. Vissa förändringar ger möjligheter till besparingar, andra kräver nya rutiner och mer administration. Det gemensamma för alla är att de kräver framförhållning. Att vänta tills reglerna redan gäller är sällan en bra strategi – då är handlingsutrymmet begränsat och risken för misstag större. Genom att se över rutinerna i god tid kan du istället fokusera på det du gör bäst: att driva och utveckla din verksamhet.
